1. ການແນະນໍາການຢັ້ງຢືນ Sedex
ການຢັ້ງຢືນ Sedex ແມ່ນມາດຕະຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະດັບສາກົນເພື່ອແນໃສ່ປະເມີນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສິດທິແຮງງານ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະຈັນຍາບັນທຸລະກິດ.ບົດລາຍງານນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບມາດຕະການທີ່ຫ້າວຫັນແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດໃນດ້ານສິດທິມະນຸດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຢັ້ງຢືນ Sedex ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
2. ນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດ ແລະຄໍາໝັ້ນສັນຍາ
1. ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນບັນດາຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການເຄົາລົບ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ, ເຊື່ອມສານຫຼັກການສິດທິມະນຸດເຂົ້າໃນກອບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຍຸດທະສາດການດຳເນີນງານ.
2. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງນະໂຍບາຍດ້ານສິດທິມະນຸດທີ່ຈະແຈ້ງ, ຍຶດໝັ້ນປະຕິບັດຕາມສົນທິສັນຍາສິດທິມະນຸດສາກົນ ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບ, ຍຸຕິທຳ, ເສລີ ແລະ ກຽດສັກສີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
3. ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ
3.1.ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຈ້າງງານ: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຍຸດຕິທຳ, ຍຸຕິທຳ, ແລະບໍ່ຈຳແນກໃນການຮັບສະໝັກ, ລົບລ້າງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ການຈຳແນກທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາດສະໜາ, ອາຍຸ ແລະ ສັນຊາດ.ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເປັນລູກຈ້າງທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນໄດ້ຈັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃຫມ່, ກວມເອົາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ, ແລະນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດ.
3.2.ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດໃນການພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ.ພວກເຮົາປະຕິບັດລະບົບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທາງກົດຫມາຍສໍາລັບການຊົດເຊີຍເວລາທີ່ພັກຜ່ອນຫຼືຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
3.3 ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸຕິທໍາ ແລະສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທ້ອງຖິ່ນ.ພວກເຮົາສະຫນອງລາງວັນທີ່ເຫມາະສົມແລະໂອກາດສົ່ງເສີມໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການລວມແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້, ລວມທັງການປະກັນໄພສັງຄົມ, ກອງທຶນສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະປະກັນໄພການຄ້າ.
4. ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ
4.1.ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ: ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບທີ່ດີ, ພັດທະນາຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນງານຄວາມປອດໄພຢ່າງລະອຽດ, ແລະແຜນການສຸກເສີນ.ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພເປັນປົກກະຕິແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະມາດຕະການປ້ອງກັນທີ່ມີປະສິດທິຜົນຖືກປະຕິບັດເພື່ອກໍາຈັດອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພ.
4.2.ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາ: ການຝຶກອົບຮົມດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບທີ່ຈຳເປັນແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປ້ອງກັນຕົນເອງ.ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພໂດຍການສະເໜີຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມາດຕະການປັບປຸງ.
4.3.ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ **: ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານຕາມມາດຕະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມີການກວດກາປົກກະຕິແລະທົດແທນ.
5. ການບໍ່ຈຳແນກ ແລະ ການຂົ່ມເຫັງ
5.1.ການສ້າງນະໂຍບາຍ: ພວກເຮົາຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງທຸກຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກແລະການຂົ່ມເຫັງ, ລວມທັງແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ, ການຈໍາແນກຍິງຊາຍ, ການຈໍາແນກແນວທາງທາງເພດແລະການຈໍາແນກທາງສາສະຫນາ.ຊ່ອງທາງການຮ້ອງຮຽນແບບສະເພາະແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານພຶດຕິກຳການຈຳແນກ ແລະ ຂົ່ມຂູ່ຢ່າງກ້າຫານ.
5.2.ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສ້າງຈິດສໍານຶກ: ການຝຶກອົບຮົມຕ້ານການຈໍາແນກ ແລະ ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຢ່າງເປັນປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ຫຼັກການແລະນະໂຍບາຍຕ້ານການຈຳແນກແລະຕ້ານການກໍ່ກວນແມ່ນໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງຜ່ານຊ່ອງທາງສື່ສານພາຍໃນ.
6. ການພັດທະນາພະນັກງານ ແລະການສື່ສານ
6.1.ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ: ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາພະນັກງານ, ສະຫນອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະໂອກາດການຮຽນຮູ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເສີມຂະຫຍາຍທັກສະວິຊາຊີບແລະຄວາມສາມາດໂດຍລວມ.ພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນແຜນພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະໜອງໂອກາດໃນການສົ່ງເສີມພາຍໃນ ແລະ ການໝູນວຽນວຽກ.
6.2.ກົນໄກການສື່ສານ: ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການສື່ສານພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ລວມທັງການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເວທີສົນທະນາ, ແລະກ່ອງຄໍາແນະນໍາ.ພວກເຮົາຕອບສະຫນອງຄວາມກັງວົນແລະການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານທັນທີທັນໃດ, ການແກ້ໄຂຢ່າງຫ້າວຫັນບັນຫາແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍພະນັກງານ.
7. ການກວດກາ ແລະ ການປະເມີນຜົນ
7.1.ການກວດກາພາຍໃນ: ມີການສ້າງຕັ້ງທີມງານຕິດຕາມກວດກາສິດທິມະນຸດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອກວດກາ ແລະ ປະເມີນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດຂອງບໍລິສັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.ບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະປະສິດທິຜົນຂອງການແກ້ໄຂແມ່ນໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາ.
7.2.ການກວດສອບພາຍນອກ: ພວກເຮົາຮ່ວມມືຢ່າງຈິງຈັງກັບອົງການຢັ້ງຢືນ Sedex ສໍາລັບການກວດສອບ, ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຂໍ້ມູນຕາມຄວາມຈິງ.ພວກເຮົາເອົາຄໍາແນະນໍາການກວດສອບຢ່າງຈິງຈັງ, ປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິດທິມະນຸດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ການບັນລຸການຢັ້ງຢືນ Sedex ແມ່ນຜົນສໍາເລັດອັນສໍາຄັນໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາໃນການປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດແລະການໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ສັງຄົມແລະພະນັກງານ.ຈະສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການສິດທິມະນຸດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການຄຸ້ມຄອງສິດທິມະນຸດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸຕິທຳ, ຍຸຕິທຳ, ປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມກົມກຽວຂອງພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.
